依靠廣闊平臺，你也可以成長為“杜拉拉”
來源：
小編： 21――環(huán)球天下人力資源管理與規(guī)劃及培訓師培訓圓滿落幕
“我是一個總經(jīng)理，但也是一個老員工，在環(huán)球的數(shù)年中，我深刻的感受到環(huán)球的變化，一開始負責人力的是我們現(xiàn)在的董事長，可是現(xiàn)在人力資源部門員工眾多，分工相當明確，制度也非常規(guī)范……”
集團管理顧問陳清文、集團運營管理中心總經(jīng)理張曉飛開課講話
4月17―19日，集團人力資源部主辦的環(huán)球天下教育科技集團人力資源管理與規(guī)劃及培訓師培訓開課儀式上，看著臺下集團眾多的人力資源同事們齊聚一堂，集團運營管理中心總經(jīng)理張曉飛在發(fā)言中感嘆。十三年，不僅是一個集團的成長歷程，也讓一批批她這樣的員工，與集團共同成長起來。那么臺下的人力資源同事們?nèi)绾谓酉逻@一接力棒呢？
如何提高對人力資源管理概念的認識？在員工招聘、社保與福利、員工關系、績效管理、薪酬管理、培訓管理中應該注意哪些事項？對于人力資源的同事，尤其是全國直營學校中新開設的分校，很多的同事在人力工作中會遇到很多瓶頸。而集團人力資源部在三天的封閉培訓中，一一為來自全國各自的人力資源同事們揭開了謎底。
分組取名，我們的培訓從這一刻開始
為了同事們相互熟悉，培訓伊始主持人就給大家分小組選組長，并讓每個小組為了自己組定了口號、組歌，15分鐘后，之前還并不熟悉的同事，一下子就拉近了距離。在接下來的培訓中，每個組員都有了自己的組織，共進退。員工福利與社保、員工招聘與配置、薪酬管理，第一天，針對三大模塊，人力資源北京總部做了安排了三位講師為大家講述這些方面的詳細內(nèi)容。通過老師們的培訓，再把自身學校的問題一起分析，共同探討，很多在社保、招聘等工作中存在的問題都迎刃而解了。
人力、行政總監(jiān)攜諸多培訓師帶來精彩培訓
招聘員工之后如何處理員工之間的關系，讓其了解企業(yè)文化，有效進行績效管理？行政管理？把員工的潛能最大限度發(fā)揮出來？雖然知道很重要，但是一直沒找到正確的指導方法，這就是很多參訓同事最大的困惑，第二天，人力資源的幾位老師再次為所有參訓同事帶來了自己寶貴的經(jīng)驗與大家一起分享。
學員積極踴躍提問
經(jīng)過幾天的培訓與參訓同事的通力合作，大家已經(jīng)掌握了很多關于人力和行政方面的工作，但是如何把這些知識培訓給自己的學校同事，將來作為一個領導如何做好人力資源的規(guī)劃？為增強員工自信心，進一步提升所有參訓員工的表達與規(guī)劃等能力，集團管理顧問陳清文老師與人力資源部總監(jiān)于兆衛(wèi)老師最后為大家?guī)砹讼盗猩壟嘤?。實?zhàn)加操作，又一天下來，大家的膽量與信心倍增。
大家互相探討，現(xiàn)場演練，學習熱情高漲
在一個共同的學習平臺，三天的培訓時間，所有人都收獲了一份沉甸甸的知識，在大家滿意的微笑中，環(huán)球天下人力資源管理與規(guī)劃及培訓師培訓也落下圓滿的帷幕，耳邊，再次響起集團管理顧問陳清文老師對所有人的寄語：
“大家要聽明白，想明白，做明白，說清楚，明確目標一心向前，環(huán)球會給每一位有識之士平臺，讓大家和環(huán)球一起發(fā)展、成長、成材！”
